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年轻人改行送快递,导致制造业用工荒,富士康们为啥不能提高待遇

春节过去一个月,现在已经又到了一年之中制造行业开始大规模招工的时节。但是相比往年,今年的制造业招工格外困难,似乎年轻人都不再愿意走进工厂了。而实际情况也的确如此,因为现在就是如富士康这样的大厂也遇到了招工困难。毕竟在如今的互联网经济时代,在给人们带来相当的便利的同时,也创造了数以百万计的新的工作岗位。特别是快递行业,包括各电商平台和外卖,对于快递员的需求也是相当强劲。而这正是现在来到城市打工的年轻人,除了制造业外的另一个主要选择,甚至是优先的选择。而年轻人纷纷改行进入快递行业,正是制造业用工荒的主要原因之一。

其实对于年轻人选择进入快递业的原因也很好理解。一方面,传统的制造行业,特别是生产流水线上的工作,不但枯燥而且压力很大,最重要的是非常不自由,一个班的时间通常8到12小时,需要在督导的监督下不停的工作,就是吃饭、休息甚至去卫生间的时间都有要求。而相对的做快递员就自由很多,做多做少都可以看心情,觉得累了,就可以停止接单,休息一会,毕竟这个是给自己挣钱,自主性很高,也没有太大的压力。当然会比产线更吸引年轻人。

而另一个原因则是做快递,比如送外卖,一个月下来的收入基本是会超过传统制造业产线的工作收入,如果愿意多辛苦点,甚至都有可能做到月入上万。而这样的收入,显然要想靠做普通的流水线工人,是绝对达不到的。也许只有一些对于工作技能有要求的岗位,如制衣工等,才又可能勉强赶上。但是那样的工作,又的确不够自由。因此现在制造业的用工需求缺口越来越大。就是因为越来越多的年轻人改行做起了快递。

那么对于传统的制造业,如富士康这样的制造业巨头,为何不想办法提高产线工人的待遇来吸引年轻人呢。其实很简单,如富士康这样的制造业巨头,本身的利润就很薄。虽然富士康面对的客户都是如苹果,华为这样的企业,但是只做代工的富士康本身的利润率只有3%,如果富士康提高产线工人的待遇,那么它的利润率可能就无法覆盖了。因为毕竟富士康就是靠较低廉的劳动力,和强势的产线管控来压低生产成本,才能获得如苹果的订单。

而如今的这种情况,可能最终的结果,就是这些制造企业只能选择搬迁,比如迁入中国内地,或者东南亚国家。因为这些区域还有用工的成本优势。但是值得我们深思的是,为何如在德国、日本,享受高待遇的制造业工人,在中国却宁愿选择去送快递,送外卖。这样的差距真的是说明,我们还有很长的产业升级的道路需要追赶。对此你怎么看,欢迎留言讨论。

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