为什么要早点进入测试行业?

为什么要早点进入测试行业?

互联网时代,高薪测试行业让人羡慕不已,于是有人零基础转行,觉得自己也能在测试行业闯出一片天地。

一、幸存者“偏差”

有人经过培训之后找工作,待业一个月,投了几百份简历都杳无音信。

于是就有人说:互联网寒冬,当初就不该转行!

一线大厂企业裁员一波又一波!

被裁的人哀嚎:测试行业行情差,还是转行的好!找不到工作的人哀嚎:测试行业工作不好找,高薪就业肯定是培训机构包装出来的!

其实有不少企业在扩招,比如:滴滴裁员2000人的同时招了2500人!

其实有不少人升职加薪了,但是你却没有看到。

为什么?因为这些人不出来嚎,所以你听不到他们的声音!这种现象叫“幸存者偏差”

“你曾后悔进入IT行业吗?为什么?”这个话题一度引发热议。很多外行人觉得:行业虽然高薪,但是加班多,累死累活的,进去的人肯定都想后悔!是的,很多测试从业人士回答后悔,但是后悔的是没有早点进入这个行业!

虽然很多人说IT=挨踢,但是依然有人前赴后继的进入测试行业。一边调侃从入门到放弃,一边又持续不断的进修。进入测试行业要趁早,这是一句老生常谈的话。

但是很多想要进入测试行业的新人对此并不理解:为什么进入测试行业要趁早?

二、测试行业发展前景

在互联网时代,不管是现在还是将来,测试行业都有十分大的发展空间。根据数据统计,测试行业的的人才缺口达到了40W以上,就业前景好是毋庸置疑的。除此之外,薪酬也是十分吸引人,并且,随着年纪的增长,经验越足,资历越深,获得的回报就越高。

拿测试员举例,一个测试新人刚开始月薪可能只有六七千左右,当你有了一定的经验,技能得到提升后,做自动化测试薪资最高能上涨到2万,后续不管是做测试开发,成为架构师,还是升级成管理层,薪资都会有一个质的飞跃。

三、测试行业门槛

众所周知的是,IT行业中,测试行业入行门槛低。零基础,跨专业,刚毕业,在职者,在经过几个月的培训后,就能成为这个行业的一员。并且,没有性别歧视,不看专业,不看经验。只要你有技术,就能拿下高薪。

正是因为如此,每年数以万计的人纷纷转行成为测试员。

四、测试不问出身

在这个拼爹的年代,没有王思聪的命就只能靠自己能力打拼。而测试行业往往是屌丝逆袭的最佳战场!

并且测试行业是最公平的,学历不是一切,没背景没能力,只要你技术过硬就能勇往直前,一路向上爬,薪资一路涨。为什么马云能从乡村教师到现在拥有阿里的商业大佬,除了他自身的能力,还有行业这个大背景优势。

虽然马云的成功无法被复制,但处在这个行业,只要努力,你的未来就有无限可能。

五、技术知识更新

之前JAVA语言独占鳌头,现在Python语言已经登顶第一。不管是各种语言的更新迭代,还是各种技术的升级,都说明了测试技术知识更新之快。

之前,滴滴因为业务重组的裁员风波一度是霸占了微博的热搜榜,不仅如此行业的裁员浪潮是一波接着一波,很多人感叹测试行业越来越不景气,殊不知“优胜劣汰”是在给测试员们机会。

要知道滴滴裁员2000人的同时招了2500人。

技术的更新需要持续不断的学习,那些原地踏步的人注定被淘汰,而那些持续学习新知识的人将踩着弱者的肩膀一路往上爬。

六、测试行业回报率高

360行行都不容易,每份工作,都有它的艰辛。

不管是每天为业绩奔波的销售员,还是风里雨里穿梭于大街小巷的外卖小哥,又或者是办公楼为方案冥思苦想熬夜加班的广告人。哪一行都不轻松,但是不可否认的是,IT行业的回报率相对来说要高一点。

同样是新人,刚入门的测试员基本薪资就能拿到六七千,在一线城市甚至能过万,而其他很多行业基本工资基本在三四千左右。

七、测试行业入门要趁早

很多人说:“测试员是吃青春饭的,做测试员不能超过35岁”!但事实是,正确的说法是成为测试员不能超过35岁。

很多企业招聘测试员时,对于年龄会有一定的要求,一般超过35岁会拒绝。一是年纪的大的人精力没有年轻人那么旺盛,当你35岁以后,才开始进入测试行业,从基层做起,工作压力就显然要大的多,工作节奏也跟不上大部队的步伐。

二是因为IT行业加班都比较频繁,而35岁以上的人工作重心无法完全将家庭和工作权衡。并且最重要的年轻人听话,好用还便宜。

但如果你早点进入IT行业,技术够硬,资历够深,没有公司会因为你35岁而拒绝你,相反会因为你拥有的足够经历而重用你,甚至当你的能力达到一定程度,还能成为测试管理层。

测试员常常自黑加班累成狗,自嘲没准哪天就猝死在岗位上。但是只要你问他们后悔进入测试行业吗?大部分的都会坚定的回答不后悔。

哪里是因为对工作满腔热血,说到底还不是因为钱多~

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