5、政府的协调能力与社会主义本质

前言：这是读《从富士康事件看“中国代工经济”转型的迫切性》中八个论题之一，是转变经济发展方式的重要内容。拟在本网发帖，想先听听反映，尤其想听些不同的见解。此八个问题都是转型中重要问题，我每天读一个，插写些心得，抛砖引玉，共同学习。

《从》文说：要搞市场经济，就必须维护一定的利益差别，但不能听任利益差别无节制扩大，尤其不能任其超出社会所能承受的范围，更不能有悖于中国特色社会主义的根本价值准则。深圳富士康事件发生之后，国家部门与工作组进厂协调，提高了工资，还有一个劳动时间的解决。努力协调快速发展和转型过程中的社会利益关系，来推动改革不断深化。目前，国家正在进行劳资关系调整，便是这种努力的一部分。
     富士康是因为问题暴露不得已而为之，更多的地方也要因此而警醒。由于我国各级政府目前仍习惯于以保证GDP升幅来保持经济的发展，在资方与工人发生矛盾的时候，不少地方政府更多地在不自觉地维护资方的利益，而忽视了工人权益的伸张，这也是这种有缺陷的“中国模式”得以长期存在的深层次原因。因此，要彻底转变经济模式，首先，需要领导转变思维方法。要舍得让这种影响民生的GDP降下来，这是要下大决心的（一个国家或地区的GDP，本是衡量综合实力的重要指标，并通过它了解经济生活水平是提高了，还是降低了。而有的地区员工跳楼，民生不能保障，只保有GDP高又有何用处？它只是个“形象工程”，反而影响了民生——读者）。其次，政府要出面帮助劳方解决工资过低的问题，目前，有多个省份上调了职工工资的最低标准。需要指出的是，一个地区的最低工资标准由于必须考虑到最弱企业的生存，因此，它有时反而给一些刻意盘剥职工利益的企业提供了支持。因此，必须将企业的职工工资法制化，比如制定一部能够在维护资方利益和保护职工权益之间求得平衡的《工资条例》。政府在确定一个地区的最低工资标准的同时，还必须明确职工的工资必须与企业的生产效益挂起钩来。企业效益上涨，GDP上涨，职工工资也要上涨（这样的挂钩，好！才可避免GDP放空炮——读者）。现在很多文件难以出台，就是因为政府处在经济增长与民生的“两难“抉择。但是，不断发生的一些群体性事件已经证明，如果职工权益得不到保障，将会酝酿更为严重的社会问题。中国经济的发展已经进入一个拐点，以前那种用低廉劳动力来吸引资本的制度安排，不仅造成了职工权益与经济发展的脱节（用“矛盾”更贴切些——读者），而且最终影响了社会的公平公正，政府必须出面协调，否则一波未平一波又起，类似富士康的事情还可能发生在其他地方。第三，政府不仅在协调企业与职工利益关系方面履行职责，在帮助代工企业转变发展方式方面，也应该做好服务工作。若仅靠自身的努力，缺少资源甚至话语权的代工企业很难走好品牌之路，在中国当前的体制下，政府更应该承担起代工企业引路人或合伙人的角色，同舟共济，转型升级。如果有机会能够借助政府政策或资源的力量而出位（这个词？——读者），代工企业应该抓住机会不要错过，借力升级。

（年初两会着重讨论了“转变经济发展方式 ”议题。要转变代工企业发展经济模式是不容迟疑的，不能只靠廉价劳动力，这是有一定限度的，不可能老是廉价。企业的持续发展和竟争力要靠自主创新和过硬的品牌。政府在政策或资源方面可做些协调。国家最近召开的开发西部各省联网会议，就是有力的举措，代工企业应该抓住机会不要错过——读者）