3、提高员工工资是扭转局势的关键一步

前言：这是读《从富士康事件看“中国代工经济”转型的迫切性》中八个论题之一，也是扭转局势的重要内容。有些问题我没有理解透，现先在贵网站发帖，想听听反映，尤其想听些不同的见解。

《从》文说：从6月起，富士康全部加薪三成。  富士康加薪的确是扭转时局的关键一步，它能够有这样的举动，是需要勇气的。通过这次加薪，深圳富士康45万名员工的全年薪资，将至少可增加4800元，这意味着富士康一年的劳力成本将增加22.81亿元人民币。对于一个以代工为主要经营模式、利润微薄的企业来说，这笔成本的节约是比较可观的（？！这话不好理解，不知作者指的是什么？——读者）。    

显然，这是工作组与企业谈判的结果，实质是政府与企业谈判的结果（中央派工作组起到了作用。劳资纠纷，人家用罢工方式，而富士康员工用跳楼方式获得成功。别致。——读者），表明政府对工人的态度，我们应当欢迎这个举动。很显然，在加薪付诸实施以后，富士康赖以生存的所谓“成本优势”将遭遇挑战。富士康2009年的财务报告显示，去年一年，在富士康员工数量增加了9．7％的同时，其员工成本却从2008年的6.72亿美元，减少至2009年的4.85亿美元，减幅达到28％。从这个简单的数据对比就可看出，富士康以往的成功，是建立在低廉的人力成本的基础上的（从这两笔极简单的数字来看，不用过去那政治经济学的术语“剩余价值”来说道，连不懂经济的人也会看出这个企业过去赚了多少工人的血汗钱。我们在认知市场经济不可超越之下，承认了这个不合理的事实，但也不能做得让工人活不下去跳了楼啊——读者）。现在政府出面了，为工人讲话，富士康的利润空间被大大的挤压了。富士康加薪20%以上，就意味着营运收入减少10%至20%。他们要躲过“跳楼事件”，就得付出成本（不！！你该给人家的不给，才弄出这样的后果——读者），这是迟来的补偿。2005年以前的10年，珠三角地区GDP增长率都是在10%以上，很多企业利润增长都是在30%以上。可是，农民工的收入增长速度很慢，有的一年增加几块钱。在相当长的时间工人接受了这个现实，因为中国有广大的中西部地区，源源不断的劳力为富士康提供了这种机缘（我们现在还得忍着靠这条路来开发中西部地区，眼前还没有更好的办法呢。有的说法“社会主义是从资本主义自然演进的结果”；我想换成“……是在资本主义基础上发展的结果”更明白些，这么说对否？——读者）。
     劳动密集型企业利润空间较小，资方为了攫取最大的利润，唯有从压低劳动力报酬上入手，导致职工的收入长期处于低水平，已经严重阻碍了社会的协调发展（现在已不用“剥削”一词了，其实这种行为依然存在——读者），提高员工工资也只能是应急之策。越来越多的事件表明，这种以牺牲民众幸福来换取经济发展的沿海发展模式或言之是“中国模式”，已经走到了尽头。我们希望富士康跳楼事件能够警示中国，这种增长方式再也不能继续下去了。当然解决这个问题，靠企业自己的自觉是不可能的，需要某种外力的推动，需要企业、政府、社会的合力方能最终的解决。
    
    打开社会利益关系之结，局势就会稳定。目前，国家正在提出工资调整方案，便是这种努力的组成部分。显然，利益调整了，不仅深化改革有了保证，而且通过深化改革，可以进一步完善社会主义市场经济体制。
　　工资上调的做法无非是两种结果，一种是把代工企业逼上梁山，迫使它们转变经济发展方式，下死力气在自主创新上。还有一种结果，逼得代工企业大规模向内地转移，到最低工资比深圳低的地方去。（据说富士康已打算将部分生产线迁往西部，中央对全国企业也有此号召——读者）7/8