高校新闻传播学招聘怪象

陆高峰

    又到一年一度毕业生求职和用人单位招聘的季节。高校新闻传播学院（系）作为培养新闻传播类毕业生的培养单位，同时也是新闻传播学专业高端人才的用人单位，其选人用人标准如何，不仅对于新闻传播类人才培养水平有直接影响，而且对于其他新闻传播类用人单位的选人标准具有示范意义。然而，目前新闻传播学院（系）的招聘选人标准却存在诸多怪象。

    怪象之一是崇洋媚外。很多高校不顾自身需求和人才培养特点，对于新闻传播人才一律将“有海外留学经历”奉为圭臬。如某高校招聘“领军人才”和“拔尖人才”的需求标准分别为，“领军人才：年龄一般不超过45周岁，具有博士学位，有海外留学的经历，学术业绩突出，达到国家‘千人计划’、‘长江学者’入选条件，或者已入选国家‘千人计划’、‘长江学者’人选的”和“拔尖人才：年龄一般不超过40周岁，具有博士学位，有海外留学的经历，学术业绩突出，取得重要科研成果，具有申报‘长江学者’或者国家杰出青年科学基金者优先录用”。这等于直接将众多土生土长的“国产人才”直接拒之门外。

    怪象之二是盲目攀高。一些新闻传播学院（系）在招人用人上如果崇洋媚外心理无法得到满足，那么在国内人才使用上则盲目攀高，非“985”、“211”不要。如某中部地区高校要求的新闻传播类人才必须是“海外留学归国、“985工程”高校、中国科学院与中国社会科学院、以及特殊专业在国内属一流的高校博士毕业生”。一些自身并非“211”、“985”院校在选人标准上却也是非“211”、“985”不“娶”。

    怪象之三是年龄歧视。一些高校不仅要求新闻传播类毕业生来自“211”、“985”，而且还设置出众多匪夷所思的各色各样的限制标准。最常见的是年龄标准，有的高校即使招聘博士毕业生也一律要求“年龄不超过35周岁”。如某部属高校招聘“优秀人才”就要求“年龄一般不超过35周岁，具有博士学位，学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力”。殊不知即使一个新闻传播类博士如果一直在学校从小学到博士读下去并能正常毕业，到找工作时一般年龄也已经要30岁上下了，这对于实践性很强的新闻传播学类专业，等于人为将那些具有多年从业经验的高学历人才拒之门外。

    不仅如此，这种做法如果参照发达国家的用人标准，还属于用人歧视，是一种违法行为。然而，我们在新闻传播类人才招聘过程中，诸如，博士“年龄不超过35岁”，博士后、副教授“年龄不超过40岁”，教授“年龄不超过45岁”之类的年龄歧视比比皆是。

    怪象之四是出身限制。有的学校招聘新闻类毕业生不仅要求有博士学位或者副教授以上职称，而且对于一些高学历人才还要看其“出身”如何。不仅要看其第一学历是否本科，有的还要求第一学历必须也是“211”、“985”，甚至还要要求本科、硕士和博士所学专业应该“一致”或相近，也就是说本硕博均应为新闻传播学类专业，否则免谈。如中原某高校就要求“除特别注明者外，需求层次为博士研究生，并且第一学历为普通本科（毕业院校为“211”高校）毕业”。另一所中部地区高校则明确要求应聘者“本科、硕士及博士专业应一致或相近”。某西部一所偏远地区非“211”高校对招聘的硕士研究生也要求“必须是宁夏区外‘211工程’院校、‘985工程’院校、外语、体育、艺术类高水平专业院校、国家重点科研院（所）的毕业生”，且“应聘者的高等教育学历起点必须是全日制本科，且本科与研究生阶段所学的专业必须一致”。

    殊不知，在20年前不仅没有“211”、“985”，而且即便第一学历上个“大专”也并不像现在这般容易。况且，新闻传播学本身也来源于其他学科，特别是传播学的几大创始人，无不是本硕博不一致且非新闻传播类专业出身，毕竟在他们创立传播学之前还没有这个学科。如果一味限制新闻传播人才第一学历必须是本科或211，专业出身必须一致，不仅违反学科发展规律和实际，而且无异于是作茧自缚、画地为牢。 

    怪象之五，程序繁琐。一些用人单位除了在学历、出身、年龄等方面作出诸多严格限制来画地为牢、作茧自缚外，还在招聘程序上设置诸多障碍。有的要求必须网上报名，但报名系统并不稳定，还有的要填写各种各样，包括学历、工作、获奖、发表论文、出版著作、研究课题，以及子女亲属等众多繁琐表格，以致被戏称人要招聘的不是人才而是“填”才。

    怪象之六，重理论轻实践。新闻传播学是一门实践性很强的的学科，但是目前很多高校不顾实际一味忙于“建设高水平的研究型高校”，在选人用人上忽视实践经验，只注重科研成果、学历高低。

    此外，对于应聘人才，即使你符合这众多框框套套，耐心填完形形色色的表格、提供了各种各样的成果、学历复印件和原件，这还只是万里长征走完了第一步，下面是否有近亲繁殖、裙带关系和其他招聘黑幕干扰还不得而知。

    调整矫正高校新闻传播学院（系）的选人用人标准具有多重意义。它既关系到新闻传播人才的培养，又关系到新闻传播学科的发展和走向，而且对其他用人单位还具有“风向标”性质的示范作用。一些有智识的高校应该及早调整招聘用人标准和模式，而不能自以为是，固步自封。否则，不顾实际，一味攀高求洋、作茧自缚，对于新闻传播学发展和人才培养来说，无异于自掘坟墓。