老师导读
这次，我展示缪磊同学（06广电）最近写的两篇稿子，一篇原稿，一篇见报稿，大家可以清楚地看出，报社的大记者们是怎么修改稿子的。
原稿
大学的新生还没有回过神来，2008年将要走出校门的毕业生就开始为工作摩拳擦掌了。有了网络招聘的便利，企业争夺优秀毕业生的时间一年早过一年。
相对于奔忙于各大人才市场，校园招聘对于企业来讲具有天然优势，企业进到校园，便是挑选优秀毕业生，这些企业一般有完善的人才培养体制，毕业生无需为没有工作经验而一筹莫展。
校园招聘三方式为主
记者在采访中了解到，对于企业来说，进行校园招聘主要有以下三种方式。
第一，企业直接到相关学校的院系招人。有的企业招聘针对性很强，会直接到所需人才的院系开宣讲会，接收简历。学生参加这类校园招聘，命中率也会大大提高。
第二，参加学校举办的专场人才招聘会。很多高校在11月过后都会举办各种专业的专场人才招聘会，比如IT专场。
第三是通过网站发布信息。这样的校园招聘模式也已经受到广泛认可，也是苏州地区高校毕业生能很快利用校园招聘信息的一种渠道。一些知名的大公司往往在每年的9月中旬就在自己的网站上发布校园招聘信息，或者和一些人才网站合作，将招聘需求公布，业内比较知名的有中华51job和英才网。
校园招聘竞争白热化
张同学参加过去年的校园的招聘活动，他并非应届的毕业生，只是作为招聘活动的志愿者，他说，因为除了本校的应往届毕业生，还有周边学校的应往届生，整个体育馆被挤得水泄不通。
苏州大学，苏州科技学院，苏州农业职业技术学院的有各学校内部的招聘会不会对其他学校的毕业生有所限制。所以应届生不但要和本校的往届毕业生竞争，还要和周边学校的应往届毕业生争抢有限的就业机会。
来自前程无忧的调查数据显示，去年有1800家企业发布了7587个兼职信息，平均一个职位有43人申请，其中6598个公开招聘的职位，平均一个职位的申请超过65份简历。由此也可见校园招聘竞争的激烈程度在日益加剧。
各校的招聘会启动越来越早
为了抢夺高素质的人才，很多的企业越来越早的拉开校园招聘的序幕。在苏大校园的布告栏里，各种招聘启事及已经贴得很多。据苏州大学负责校园招聘的一位老师说，在四月中旬，上海德行会计中心就第一个与之建立了联系。据了解，该会计中心每年都会到苏大来招聘，而且都联系得很早。
农业技术职业学院的学生工作处的孔处长告诉记者，待新生入学的各项活动进入正常的轨道之后 ，他们就会全身心地投入到十一月份的大规模校园招聘活动中，这是每年最大规模的一次招聘活动，每年约有80%的同学能从这里找到工作。另外，据其介绍，他们学校里平时也会不定期的组织各种小型的校园招聘活动。
因为一些招聘活动越来越早，许多要在异地求职的学生不得不放弃上课的时间奔赴所要求职的城市，这无疑给各个学校的正常秩序带来了诸多的问题。此举可能会破坏校园的教学秩序，部分企业也应该有针对性地调整招聘的时间，完善招聘流程。
企业过于注重形象宣传
传统意识里，校园招聘只要招募到合适的人才就够了。但这只是走出了第一步，因为校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动不仅意味着招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。因此，相当一部分进行校园招聘的公司都将其品牌的校园传播放在与校园招聘同等重要的位置。但是很多企业在校园宣讲会上过于注重宣传目的，有的宣讲会并没让学生充分了解所需要的信息，确实有炒作成分。
报社老师改过的稿子
2008校园招聘已全面启动
校园招聘，一年比一年早
大学刚刚开学，企业2008届的校园招聘已迫不及待开始了。有了网络招聘的便利，企业争夺优秀毕业生的时间一年早过一年。
相对于奔忙于各大人才市场，校园招聘对于企业来讲具有天然优势，企业进到校园，便是挑选优秀毕业生，这些企业一般有完善的人才培养体制，毕业生无需为没有工作经验而一筹莫展。
今年校园招聘提前半月
9月初，2008届大学生招聘计划就陆续在网上公布。记者看到，从9月1日起，应届生招聘网上的校园招聘信息就已经排得满满当当。中国国际金融公司、壳牌、麦肯锡、保洁、微软、比亚迪汽车、巴克莱投资银行、高盛……有很多企业将简历投递的截至时间限定在10月初，往年这个时候，校园招聘刚开始起步。
在本地高校苏州大学的布告栏里，各种招聘启事也已经贴得很多。据苏州大学负责校园招聘的一位老师说，四月中旬，上海的一家知名会计公司就过来联系了，该会计中心每年都会到苏大来招聘，而且都联系得很早。“来得越早，越有可能选到优秀的毕业生。”这位老师说。
教育部规定用人单位必须在11月20日之后才能进入学校进行招聘活动后，越来越多的企业利用“宣讲会”、“介绍会”行使“潜入”学校，将其招聘活动尽早推开。
校园招聘成应届生求职主要渠道
几年前，“校园招聘”对大学生还是一个较为陌生的词，现在，越来越多的学生通过此渠道找到第一份工作。
苏州农业技术职业学院的学生工作处的孔处长告诉记者，待新生入学的各项活动进入正常的轨道之后，他们就会全身心地投入到十一月份的大规模校园招聘活动中，每年约有80%的同学能从这里找到工作。
另一方面，校园招聘也为苏州地区的企业招揽了大量的人才。每年各大人才中心都会率先赴外地高校招聘。记者在日前高新区人力资源开发管理服务中心发布的一份调查报告中看到，高新区去年接受的2392名高校毕业生中，成都占5.89%，西安占3.14%，这些人才基本通过校园招聘而来。
当然，校园招聘的竞争也日趋白热化。本地几所高校的相关负责人表示，“校园招聘会一般都是资源共享，所以应届生不但要和本校的往届毕业生竞争，还要和周边学校的应往届毕业生争抢有限的就业机会。”
校园招聘不止有现场
苏州不是高校聚集地，应此名企的全国校园巡回招聘往往到不了苏州。某高校一位同学对记者抱怨，“看不到名企身影。”
的确，知名企业将有限的时间给了北京、上海、广州、西安等城市，但校园招聘也并非只有现场招聘一种。记者在采访中了解到，进行校园招聘主要有以下三种方式。
第一，企业直接到相关学校的院系招人。有的企业招聘针对性很强，会直接到所需人才的院系开宣讲会，接收简历。学生参加这类校园招聘，命中率也会大大提高。
第二，参加学校举办的专场人才招聘会。很多高校在11月过后都会举办各种专业的专场人才招聘会，比如IT专场。
第三是通过网站发布信息。这样的校园招聘模式也已经受到广泛认可，也是苏州地区高校毕业生能很快利用校园招聘信息的一种渠道。一些知名的大公司往往在每年的9月中旬就在自己的网站上发布校园招聘信息，或者和一些人才网站合作，将招聘需求公布，业内比较知名的有中华51job和英才网。
缪磊的感想
这篇稿子使我感受最深的就是老师对于我的小标题顺序的调整，一些经常挂在嘴边的理论，在真正的写稿时却忽略了，就像我们在寻常不过的倒金字塔，我这次就忽略了，这次稿子的主要目的就是揭示校园招聘越来越早的问题，校园招聘的三种方式只是补充说明，我却将三种方式作为了第一个小标题，而把最重要的招聘提前的小标题放在了第三个。不但在小标题的顺序上，我发现在稿子的很多地方我都避重就轻了。
还有一个就是我拟定标题的能力很差，三个标题都被老师改掉了，我借了一本锻炼新闻拟题的书正在训练，希望以后自己拟定的标题能渐渐的不被老师改掉。
